Översikt
Att leva med typ 2-diabetes är svårt nog. Men vad händer om ditt tillstånd påverkar ditt arbete eller hur människor behandlar dig där? Lär dig om dina anställningsrättigheter som någon med diabetes.
Diabetes anses vara ett funktionshinder enligt Americans with Disabilities Act (ADA). Denna lag gäller alla arbetsgivare i USA som har 15 anställda eller fler. Det gäller även för:
- arbetsorganisationer
- gemensamma arbetsledningskommittéer
- arbetsförmedlingar
- alla statliga och lokala myndigheters arbetsgivare
Om du är anställd av eller söker jobb hos någon av dessa organisationer, skyddar ADA dig från diskriminering. En arbetsgivare kan inte vägra att anställa dig enbart baserat på din diabetes. Faktum är att du inte ens har en juridisk skyldighet att berätta för en blivande arbetsgivare om ditt tillstånd. När du har blivit anställd kräver ADA också att din arbetsgivare tillhandahåller rimliga anpassningar. Dessa inkluderar förändringar av din arbetsplats eller rutin som kan hjälpa dig att hantera ditt tillstånd.
Du kan också vara skyddad enligt rehabiliteringslagen om du är federalt anställd. Beroende på var du bor kan ytterligare statliga lagar täcka mindre arbetsgivare eller erbjuda bredare skydd.
Diabetes bör inte hålla dig ur arbete
I de flesta fall kan en arbetsgivare inte använda din diabetes som en anledning:
- att inte anställa dig
- inte för att marknadsföra dig
- att sparka dig
Det enda undantaget är om ditt tillstånd utgör ett direkt hot mot din hälsa eller säkerhet eller andras. Till exempel, upplever du ofta hypoglykemiska episoder som kan störa dina arbetsuppgifter? Dessa episoder kan göra dig oförmögen när du använder tunga maskiner. Detta kan sätta ditt liv på spel. I det här fallet har en arbetsgivare rätt att inte anställa dig för en roll som kräver att du använder den maskinen.
När du har fått ett jobberbjudande omfattas du av samma medicinska krav som personer utan diabetes. Till exempel kräver vissa arbetsgivare att nyanställda ska genomgå en läkarundersökning. Eller så kan de kräva att du uppger din medicinska historia. Frågor kan uppstå om du kan utföra ett jobb säkert. Ditt jobberbjudande kan endast dras tillbaka om en läkare med expertis inom diabetes har undersökt dig och fastställt att ditt tillstånd utgör ett direkt hot mot hälsa eller säkerhet. Även då måste din arbetsgivare tillhandahålla rimliga arbetsplatsanpassningar för att hantera detta hot, om möjligt, innan du drar tillbaka erbjudandet.
Du behöver inte avslöja din sjukdom
Om du inte söker ett jobb som kräver läkarundersökning eller historia för alla anställda, behöver du inte berätta för din arbetsgivare om din diabetes. Men du kan bara få skydd enligt lagar mot diskriminering om de känner till ditt tillstånd. Om du vill ha boende på arbetsplatsen måste du uppge din diabetes.
Din arbetsgivare måste göra rimliga anpassningar
Beroende på ditt tillstånd och ditt jobb kan du behöva göra några ändringar i din arbetsmiljö eller rutin. Om du omfattas av ADA måste din arbetsgivare göra rimliga anpassningar. Dessa är förändringar utformade för att hjälpa dig hantera din diabetes medan du utför dina arbetsuppgifter. Du kan till exempel be din arbetsgivare att:
- gör att du kan ha mat och diabetiker nära till hands
- låter dig ta regelbundna pauser för att kontrollera ditt blodsocker, äta ett mellanmål, ta mediciner eller gå på toaletten
- tillhandahålla en privat plats där du kan testa ditt blodsocker och ge dig själv insulin
- tillhandahålla en säker plats för dig att vila tills ditt blodsocker normaliseras efter en hypoglykemisk episod
- ge dig ledigt för att få medicinsk behandling för din diabetes eller återhämta dig från komplikationer relaterade till din diabetes
- ändra ditt arbetsschema om dina förväntade skift stör din förmåga att hantera ditt tillstånd
- låter dig använda en speciell stol eller pall eller ta en genväg om du har problem med att stå eller gå på grund av diabetisk neuropati
- förse dig med en storbildsskärm eller andra hjälpmedel om du har synnedsättningar orsakade av diabetes
Ditt behov av arbetsplatsboende bör bedömas individuellt. De flesta rimliga anpassningar innebär små kostnader för arbetsgivarna och orsakar små störningar på arbetsplatsen. Om beviljandet av ett boende innebär en otillbörlig svårighet för din arbetsgivare, kan det hända att de inte behöver göra ändringen. Detta skulle omfatta boende som är extremt dyra eller störande att implementera. Även då måste din arbetsgivare försöka komma på en fungerande kompromiss.
Du kan ta sjukledighet
Har du någonsin hört talas om Family and Medical Leave Act (FMLA)? Om din arbetsgivare har fler än 50 anställda eller är en statlig arbetsgivare, omfattas du av FMLA. Denna lag kräver att din arbetsgivare beviljar dig upp till 12 veckors sjukledighet per år för att hantera ett allvarligt hälsotillstånd. Detta inkluderar läkarledighet som behövs för diabetesrelaterade tillstånd eller komplikationer. Du kan ta ut alla 12 veckors ledighet på en gång. Eller så kan du ta bort det i bitar för att hantera kortsiktiga problem.
Vissa jobb kan vara förbjudna
Om du behandlar din diabetes med insulin kommer du inte att vara berättigad till vissa jobb. Till exempel, om du vill arbeta som pilot, kan du uppnå FAA tredje klass flygman medicinsk certifiering. Men du kan inte uppnå den förstklassiga certifieringen som krävs för att flyga stora kommersiella plan. Om du vill arbeta inom militären kan dina möjligheter vara begränsade. Dina framtidsutsikter kommer att bero på den militära gren du ansluter dig till, dina förväntade uppgifter och ditt tillstånd. Inträde i andra specifika fält kan också kräva att du uppfyller vissa kriterier.
Det finns mycket information där ute
Har du frågor har flera byråer svar. För att lära dig mer om dina anställningsrättigheter, besök dessa webbplatser:
- US Equal Employment Opportunity Commission
- American Diabetes Association
Centers for Disease Control and Prevention
Ta ansvar
Du kan hjälpa till att säkerställa din arbetsplats framgång genom att hantera din diabetes på rätt sätt. Fråga din läkare hur du kan hantera ditt tillstånd med hjälp av kost, motion, medicinering och självövervakning medan du är på jobbet. Detta kan vara särskilt viktigt om du arbetar ett roterande skift eller långa timmar.
Överväg sedan att avslöja ditt tillstånd för din arbetsgivare. Be om boende du behöver för att hålla dig säker och frisk när du arbetar. Om de har 15 anställda eller fler, eller om de är en statlig arbetsgivare, måste de följa ADA.
