Vad är glastakets teori och effekt?
Termen ”glastak” syftar på osynliga barriärer som hindrar vissa människor från att avancera på arbetsplatsen.
Du vet att du har nått det när mindre kvalificerade individer fortsätter att gå förbi dig.
I teorin kan vilken kvalificerad person som helst stiga i graderna på jobbet och njuta av de förmåner som kommer med det. Det finns lagskydd och enskilda företagsskydd som borde göra glastaket förlegat.
Men de osynliga barriärerna består.
Ledare kanske eller kanske inte är medvetna om sina egna kulturella fördomar som involverar kön och ras. Oavsett om de gör det eller inte är det en subtil form av diskriminering.
Glastaket hindrar människor från att få vissa jobb, trots att de är välkvalificerade och förtjänta. Det är ett fenomen som påverkar karriärbanan, status och livstidsintjäningspotential.
Glastakseffekten slutar inte med arbetsdagen. Det fläktar ut på alla områden i en persons liv. Det kan till och med påverka mental och fysisk hälsa.
Fortsätt läsa när vi utforskar glastakets effekt och hur den påverkar hälsa och välbefinnande.
Exempel på glastak
Ett exempel på glastaket kan ses på kontoret för USA:s president. Det finns ingen lag som hindrar en kvinna från att ockupera det här kontoret, men det har fortfarande inte hänt.
Låt oss nu ta ett företag med en mångsidig arbetsstyrka, som har en bra andel kvinnor och minoriteter i leden.
Ställ sedan det mot den högsta ledningen, där kvinnor och minoriteter är kraftigt underrepresenterade. Något stämmer inte.
Eller anta att du är en kvinna som har varit på företaget länge. Ett högre chefsjobb öppnar sig. Du är erfaren och mycket kvalificerad.
Men istället för att få befordran får du i uppdrag att utbilda den nya chefen, som råkar vara en mindre kvalificerad man.
Kanske gör du allt som en chef och sköter ditt ansvar väl, men du har inte titeln eller lönegraden för andra som gör samma jobb.
Glastakseffekten kan kännas långt innan du stöter mot den.
Kvinnor och minoriteter kan utelämnas från möten och masskommunikation. De kan bli utestängda från nätverksevenemang som äger rum på eller utanför arbetet.
När du lägger ihop allt kan dessa uteslutningar beröva dig mentorer och kraftfulla professionella relationer. Du har inte koll på kommande evenemang och möjligheter som kan främja din karriär.
Andra, mer direkta åtgärder bidrar också till glastaket. Detta kan inkludera diskriminerande anställningsmetoder, sexuella trakasserier och fientliga arbetsmiljöer.
För det mesta gömmer sig glastaket i fri sikt och är svårt att bevisa. Glastakseffekten märks dock starkt.
Glastakets effekter på kvinnor och minoriteter
Verkligheten på arbetsplatsen kan ha en direkt effekt på människors hälsa och välbefinnande.
En avstannad karriär och oförmågan att få en högre inkomst kan lämna dig med en bunt blandade känslor, som:
- självtvivel
- en känsla av isolering
- förbittring
- ilska
Dessa känslor kan spridas till alla områden i ditt liv.
Påfrestning
En studie från 2019 visade att glastaket har en direkt inverkan på kvinnliga anställdas stressnivåer.
Kronisk stress är känt för att påverka immunförsvaret, matsmältningssystemet och kardiovaskulära system.
Symtom på långvarig stress kan vara:
- irritabilitet
- ilska
- sorg
- sömnproblem
- huvudvärk
Kronisk stress kan bidra till:
- högt blodtryck
- hjärtsjukdom
- diabetes
Humörstörningar
Kvinnor tenderar att ha ångest och depression mer än män. År 2016, a
Tecken och symtom på ångest kan inkludera:
- nervositet
- oroa
- rastlöshet
- ökad hjärtrytm
- snabb andning
- svettas
- koncentrationssvårigheter
- sömnproblem
- gastrointestinala problem
Tecken och symtom på depression kan inkludera:
- sorg
- en känsla av hopplöshet
- irritabilitet
- arga utbrott
- förlorat intresse för normala aktiviteter
- sömnproblem
- förändringar i matvanor
- brist på energi
- ångest
- en känsla av värdelöshet eller skuld
- koncentrationssvårigheter
- oförklarliga fysiska värk och smärtor
- svårigheter att hantera dagliga aktiviteter
Hur genomgripande är glastakseffekten?
Glastaket har visserligen blivit flisat, men inte krossat.
Det uppskattas att 85 procent av företagsledare och styrelseledamöter är vita män.
Tillbaka 1991, den amerikanska kongressen
1995 utfärdade Glastakskommissionen en rapport som anger att endast 3 till 5 procent av ledande befattningar i Fortune 500-företagen tillsattes av kvinnor.
De noterade också att kvinnor som tog sig upp till ledande befattningar fick lägre lön än män i liknande befattningar.
Det är fortfarande långt kvar.
Enligt en undersökning från Pew Research Center 2014 om kvinnor och ledarskap sa 4 av 10 amerikaner att det finns en dubbelmoral för kvinnor som vill ta sig upp till de högsta nivåerna inom näringsliv eller politik.
Kvinnor måste göra mer än män för att ”bevisa sig själva”.
Och 53 procent trodde att män kommer att fortsätta att fylla fler toppositioner i näringslivet i framtiden.
Under 2016 rapporterade Society for Human Resource Management och Congressional Hispanic Caucus Institute att endast 3 procent av Fortune 500-företagen har en latinamerikansk person i styrelsen.
En rapport från 2015 från Ascend Foundation undersökte mångfalden i arbetsstyrkan i teknikföretag i Silicon Valley. De fann att inverkan av ras är 3,7 gånger större än kön som en negativ faktor för den asiatiska arbetskraften.
Förutom att nå topplaceringarna är det frågan om ersättning.
I allmänhet kompenseras kvinnor inte lika bra som män. Medan vissa människor tillskriver detta att kvinnor inte ber om mer, a
A
Detta är känt som ”glasklippan”. När dessa vd:ar så småningom ersätts, brukar det bli av vita män.
Vad du kan göra om du drabbas av glastaket
Inse att detta inte säger något om dig personligen. Det är inte ditt fel.
Du har flera alternativ för hur du vill gå vidare. Du kan öka medvetenheten om problemet och försöka ändra status quo. Eller så kan du kanalisera din energi till att avancera någon annanstans.
Om du vill lära dig hur man anmäler diskriminering på jobbet och i skolan kan ideella organisationer som Equal Rights Advocates hjälpa dig.
Du kan också besöka US Equal Employment Opportunity Commission för att lämna in ett anspråk på diskriminering eller trakasserier.
Det finns många faktorer att väga, och dessa beslut är intensivt personliga. Gör det du tror är rätt för dig.
När det gäller de psykiska hälsoeffekterna, här är några sätt att hitta lindring och stöd:
- Håll utkik efter symtom på stress, ångest och depression.
-
Träna regelbundet.
- Hitta sätt att lindra stress, som yoga, meditation eller andningsövningar.
- Ta dig tid för enbart rekreationssysselsättningar för att lindra stress.
- Förbättra dina sömnvanor för att främja en bättre nattsömn.
- Ta kontakt med andra. Familj och vänner kan ge känslomässigt stöd.
- Nätverk inom ditt område. Hitta mentorer som kan lyfta dig. Mentor för dem som följer i dina fotspår.
Om du känner dig överväldigad av stress, överväg att träffa en mentalvårdspersonal för att lära dig färdigheter som hjälper dig att hantera det.
Om du har symtom på ångest eller depression, uppsök läkare så snart som möjligt. De kan diskutera behandlingsalternativ som medicinering, terapi och livsstilsförändringar som kan bidra till att förbättra din livskvalitet.
Vad kan arbetsgivare göra för att krossa glastaket?
Företagsledare har makten att förändra attityder genom att föregå med gott exempel. Arbetsgivare kan:
- inse värdet av mångfald
- engagera sig för jämställdhet mellan kön och ras
- se till att kvinnor och minoriteter är representerade i styrelser och i ledningen
- ta itu med förutfattade meningar och stereotyper som bidrar till glastaket
- matcha medarbetare med lämpliga mentorer
- vara inkluderande med nätverksmöjligheter
- ge alla kvalificerade sökande en chans att ansöka om befordran
- uppmuntra bättre intern kommunikation
- hålla de som har maktpositioner ansvariga
- vara intolerant mot diskriminerande metoder
- främja en balans mellan arbete och privatliv
Hämtmat
Glastaket är ett begrepp som beskriver de osynliga hinder som gör det svårt för kvinnor och minoriteter att avancera på arbetsplatsen. Även om saker och ting har förbättrats under de senaste decennierna, kvarstår problemet.
Glastakseffekten tar hårt. Stagnation av titel, lön och status kan göra dig frustrerad och stressad. Lyckligtvis finns det några steg du kan ta för att hantera stress i ditt liv.
Långvarig stress kan bidra till psykiska och fysiska hälsoproblem. Om du har symtom på ångest eller depression, uppsök läkare. Det finns behandlingsalternativ som kan hjälpa.
Att hållas tillbaka av glastaket är en reflektion över samhället, inte dig.
