Vad är könsblindhet?
Könsblindhet kan syfta på några olika begrepp.
Som ideologi är könsblindhet när någon väljer att inte se kön och skillnaderna mellan kön.
Könsblindhet kan vara en världsbild eller en beskrivning. Till exempel är en könsblind anställningsprocess en där en arbetsgivare kanske inte tar hänsyn till kön när han granskar CV och personliga brev. Detta är tänkt att minska könsfördomen.
När det gäller sexualitet och läggning kan någon hänvisa till sig själv som ”könsblind” om kön inte spelar in i om de attraheras av någon eller inte. De kan vara pansexuella, bisexuella eller annan sexuell läggning.
Vad är könsfördom?
Genusbias är tendensen att gynna ett kön framför andra eller att göra antaganden om någon baserat på deras kön. Det kan leda till könsrelaterad diskriminering, det vill säga när någon får olika behandling på grund av sitt kön.
Genusbias är ofta resultatet av genusessentialism, vilket är tron att en person, aktivitet eller egenskap är till sin natur maskulin eller feminin. En genusessentialistisk syn skulle vara att anta att kvinnor av naturliga skäl är bättre föräldrar än män eftersom omsorg är en kvinnlig aktivitet.
Genusessentialism och genusbias kan skada alla människor, oavsett kön.
Exempel på könsfördomar inkluderar:
- Kvinnor får mindre betalt än män för samma arbete
- Läkare avfärdar kvinnor som dramatiska när de beskriver sina symtom
- Kvinnor uppmuntras att utföra ett slags arbete medan män uppmuntras att utföra ett annat
- Badrum för män som inte har skötbord för blöjor
- Faderskapsledigheten är kortare än mammaledigheten
Könsfördomar diskuteras ofta i samband med arbetsplatsen, men det kan också förekomma i skolan, hemma, i samhällsgrupper, inom medicin och inom andra områden.
Kan könsblindhet ha en positiv inverkan?
På något sätt, ja.
En studie från 2017 tittade på könsblindhet hos par som stannade tillsammans när en person övergick senare i förhållandet. Paren verkade hålla ihop eftersom de brydde sig om varandra som människor, inte baserat på deras kön. Så medan de mötte utmaningar under och efter övergången, förblev de engagerade i varandra.
En studie tittade på effekterna av att förringa kön på arbetsplatsen. Studien visade att kvinnor som var könsblinda på arbetsplatsen var mer självsäkra än de som var könsmedvetna. Det föreslog också att könsblindhet kan hjälpa kvinnor att vidta åtgärder som kan minska könsskillnaderna.
Genusmedvetenhet avser förmågan att se och erkänna samhällets förväntningar på olika könsroller och förstå hur dessa förväntningar oproportionerligt påverkar varje kön.
Könsblinda lagar kan också vara till hjälp. Tidigare antog vissa lagar om våld i hemmet och sexuellt våld att offret alltid var en kvinna och att förövaren alltid var en man. Lagar som inte anger kön, i det här fallet, kan hjälpa till att skydda offer oavsett kön.
Könsblindhet i anställningsmetoder kan bidra till att minska chansen att någon anställs eller avvisas enbart baserat på deras kön. Vissa experter tror dock att köns- eller rasblinda anställningsmetoder inte eliminerar partiskhet.
Kan könsblindhet ha en negativ inverkan?
Människor utsätts regelbundet för könsbaserad diskriminering.
Att välja att inte se kön innebär ibland att du väljer att inte erkänna den diskriminering som människor utsätts för på grund av sitt kön. Till exempel, om kvinnor och icke-binära personer aldrig befordras till ledande befattningshavare inom ett företag, innebär ignorering av kön att du inte märker detta fall av könsfördom.
För att bekämpa könsdiskriminering kan du inte låtsas som att den inte existerar – du måste erkänna den och ta itu med den när det är möjligt.
I vissa fall kan ett könsblindt tillvägagångssätt få någon att se rimliga anpassningar som ”särskild behandling”. Till exempel kan ett pumprum på jobbet eller i gallerior för ammande föräldrar verka partiskt, men det är ett nödvändigt boende.
Är det att vara könsblind detsamma som att vara könsneutral?
Medan termerna könsblind och ”könsneutral” används omväxlande, betyder termerna inte samma sak. Könsblind hänvisar vanligtvis till en ideologi eller ett tillvägagångssätt, medan könsneutral kan beskriva föremål som kläder, platser som badrum och mer.
Till exempel kan könsneutral hänvisa till:
- Kläder som inte är förknippade med ett kön
- Blandade idrottslag
- Badrum som inte är uppdelade efter kön
- Namn som används för alla kön
Finns det några begränsningar för könsblindhet?
Även om man kan tona ner kön, är det svårt att vara riktigt könsblind i sitt förhållningssätt till allt.
Du kan till exempel försöka ha en könsblind anställningsprocess, men när någon intervjuas kan deras kön (eller upplevda kön) bli uppenbart för intervjuarna.
Ibland ignorerar könsblindhet frågor som måste vara könsspecifika. Till exempel kan en stödgrupp för nyblivna fäder ta upp problem och diskriminering som nyblivna fäder möter. Eftersom könsfördomar fortfarande existerar är dessa anpassningar ofta fortfarande nödvändiga.
Omedvetna fördomar kan spela en roll utan att folk inser det. Även människor som anser sig vara progressiva kan ha diskriminerande åsikter utan att inse det. För att kunna ta itu med dessa synpunkter måste du först vara medveten om dem.
Finns det alternativa förhållningssätt till könsblindhet?
Genusmedvetenhet är ett alternativ till könsblindhet. Detta inkluderar att vara medveten om de fördomar människor kan möta och vidta åtgärder för att ta itu med diskriminering.
Till exempel, om någon har luckor i sitt CV, kan detta vara störande för arbetsgivarna. Eftersom kvinnor ofta förväntas utföra omsorgsarbete (som att ta hand om sina barn eller äldre familjemedlemmar), kan detta påverka dem mer. Ett genusmedvetet tillvägagångssätt kan vara att ta hänsyn till detta, och inte säga upp sökande med luckor i deras CV.
Ett annat exempel: om kvinnor i ditt företag slutar snabbare än män, skulle ett genusmedvetet förhållningssätt vara att fråga varför. Utsätts de för diskriminering på jobbet? Om så är fallet, finns det något sätt att lösa detta? Även om könsblindhet skulle berätta att kön inte är en faktor, uppmuntrar genusmedvetenhet dig att undersöka om diskriminering äger rum.
Vilka steg kan du ta framåt?
Även om ett könsblindt tillvägagångssätt kan verka som en lösning på könsdiskriminering, är detta inte alltid fallet.
Istället kan det vara bra för dig att vara medveten om könsdiskriminering i din omgivning. Lägg märke till när din vän alltid pratar med kvinnor med en nedlåtande ton, eller om ditt barns lärare tenderar att stereotypera barn baserat på deras upplevda kön, eller om ditt företags föräldraledighetspolicy inte är rättvis mot nyblivna fäder.
Självkännedom är också nyckeln. Många människor var utsatta för sexism under uppväxten, och många har svårt att ta bort könsfördomar. Genom att känna igen dina egna fördomar tar du det första steget i att avlära dem.
När du väl är medveten om könsdiskriminering, försök att vidta åtgärder för att ta itu med det. Detta kan vara en svår uppgift i sig, men det börjar med medvetenhet.
Poängen
Könsblindhet har några potentiella fördelar såväl som vissa nackdelar. För att komma till rätta med könsdiskriminering måste människor vara öppna för att märka när det händer. Det betyder att du kan vidta åtgärder för att åtgärda det.
Sian Ferguson är en frilansskribent och redaktör baserad i Grahamstown, Sydafrika. Hennes författarskap täcker frågor som rör social rättvisa, cannabis och hälsa. Du kan kontakta henne på Twitter.
