- COBRA låter dig behålla din tidigare arbetsgivares sjukförsäkringsplan i upp till 36 månader efter att du lämnat ett jobb.
- Om du är berättigad till Medicare kan du använda den tillsammans med COBRA för att hjälpa dig att betala för sjukvård.
- COBRA låter dig fortsätta tillhandahålla försäkringsskydd för din make och anhöriga.
COBRA är ett sjukförsäkringsalternativ för personer som nyligen har lämnat sitt jobb. Under COBRA kan du stanna med din tidigare arbetsgivares hälsoplan, även om du inte längre är anställd. Du kan behålla COBRA-täckningen i 18 eller 36 månader, beroende på din situation.
Om du har Medicare kan COBRA användas för att komplettera din täckning och hjälpa till att betala för fler tjänster. I vissa situationer kan du spara pengar genom att använda COBRA och Medicare tillsammans.

Kan du ha COBRA och Medicare samtidigt?
Du kan ha COBRA och Medicare tillsammans om du redan var inskriven i Medicare när du blir kvalificerad för COBRA. Till exempel, om du är 67 år gammal och använder en kombination av Medicare-täckning och täckning från din arbetsgivare men sedan går i pension eller skala ner till deltidstimmar, kan du vara berättigad till både COBRA och Medicare.
Å andra sidan, om du blir berättigad till Medicare medan du redan är inskriven i COBRA, kommer din COBRA-täckning att upphöra. Så om du lämnar ditt jobb vid 64 års ålder och registrerar dig för COBRA, kommer ditt COBRA-skydd att upphöra när du fyller 65 år och registrerar dig för Medicare.
Hur fungerar COBRA och Medicare tillsammans?
Om du har mer än en typ av försäkringsskydd delas ersättningen till sjukvårdsprofessorn in i två typer: primär och sekundär. Detta är baserat på vilken försäkring som betalar först och vilken som betalar efter det.
Om du har Medicare- och COBRA-förmåner är Medicare din primära betalare. Detta innebär att Medicare kommer att betala för tjänster först, och din COBRA-plan hjälper till att betala för eventuella återstående kostnader.
Till exempel, när du använder Medicare Part B betalar du vanligtvis en samförsäkring på 20 procent av den Medicare-godkända kostnaden för tjänsten. Om din COBRA-plan har en lägre samförsäkring eller självrisk kan den användas för att betala för de återstående 20 procenten.
CORBA-planer kan också täcka tjänster som Medicare delar A och B inte gör, såsom tandvård, ögonvård eller mediciner. Dessa extra utgifter kan också täckas av separata Medicare Advantage (Del C) eller Medicare Part D-planer.
Hur byter jag till Medicare om jag använder COBRA nu?
Om du blir berättigad till Medicare medan du är på COBRA, kommer din COBRA-täckning att upphöra. Du kan anmäla dig till Medicare som vanligt. Du behöver inte vidta några ytterligare åtgärder. Se bara till att du registrerar dig under det första registreringsfönstret.
Fönstret varar från 3 månader före din 65-årsdag till 3 månader efter. Om du registrerar dig efter denna tidpunkt debiteras du en straffavgift för sen registrering.
Om du använder både Medicare och COBRA tillsammans och inte längre vill ha din COBRA-täckning, kan du avboka med det tillhandahållande försäkringsbolaget. Ett informationspaket från ditt tidigare företags personalavdelning bör berätta hur du gör detta. COBRA täckning är månad till månad, så du kan avbryta när som helst.
Cobra vs Medicare: Hur jämför de?
Medicare ersätter traditionella försäkringsplaner. Medicare täckning tillhandahålls i delar. Delarna A och B utgör original Medicare. Varje Medicare-del täcker olika tjänster. Delarna av Medicare är:
- Medicare del A (sjukhusförsäkring). Del A omfattar vistelser på sjukhus, kvalificerade vårdavdelningar och andra slutenvårdsmiljöer.
- Medicare Part B (sjukvårdsförsäkring). Del B omfattar läkarbesök, ambulansturer, medicinsk utrustning, terapier och andra medicinska tjänster.
- Medicare del C (Medicare Advantage). Del C-planer täcker allt som delar A och B gör, med ytterligare täckning för tandvård, hörsel, syn och ibland mediciner.
- Medicare del D (läkemedelstäckning). Del D omfattar mediciner. Du kan lägga till en del D-plan till original Medicare eller till en del C-plan.
COBRA vs original Medicare
En COBRA-plan kommer sannolikt att täcka tjänster som original Medicare inte gör. Beroende på ditt behov av dessa tjänster kan COBRA spara pengar. Men att köpa en kompletterande Medigap-plan kan också hjälpa till att täcka en del av dessa kostnader och kan vara billigare än COBRA. Det är viktigt att du läser din planinformation noggrant och jämför den med Medicares täckning.
COBRA vs Medicare Advantage
Kostnaden för Medicare Advantage-planer varierar beroende på vilken plan du väljer och din plats. Alla planer är inte tillgängliga i alla delstater. Du kan i allmänhet hitta Medicare Advantage-planer som täcker tjänster som original Medicare inte gör. Dina kostnader jämfört med en COBRA-plan kommer att bero på detaljerna i COBRA-planerna och Advantage-planerna som är tillgängliga för dig.
COBRA vs Medicare del D
Din COBRA-plan kommer sannolikt att omfatta täckning för mediciner men du kommer att vara ansvarig för att betala hela premiebeloppet. Medicare Part D-planer finns tillgängliga till en mängd olika premier. Du kan välja en plan som passar dina behov och budget.
Är COBRA dyrare än Medicare?
För de flesta kommer COBRA att vara betydligt dyrare än Medicare. I vissa fall kanske detta inte är fallet.
Medicare kostar
Medicare är uppdelat i delar. Medicare del A är sjukhustäckning, och de flesta betalar ingen premie för det. Så länge du är berättigad till förmåner från socialförsäkringen eller järnvägspensionsstyrelsen kommer du inte att betala del A-premier.
Medicare Part B är medicinsk täckning, och de flesta betalar standardpremiebeloppet för det. År 2021 är detta belopp $148,50. Så för de flesta människor kommer Medicare att vara billigare om inte deras COBRA-täckning har en premie som är lägre än $148,50.
COBRA kostar
Om tilläggsavgifterna för delar A eller B gäller dig kan COBRA faktiskt vara billigare än Medicare.
Till exempel, om din inkomst som individ är större än 500 000 USD eller 750 000 USD som ett gift par, betalar du maximalt 504,90 USD per månad för del B-täckning. Om du inte har tjänat in 30 arbetspoäng, betalar du ytterligare 471 $ för del A-täckning. Detta innebär att dina totala kostnader för delar A och B skulle vara 975,90 USD i månaden.
Beroende på din tidigare hälsoplan kan COBRA-täckning vara billigare.
Hur väljer jag den bästa täckningen för mig?
När du tittar på Medicare och COBRA-täckning, beror det bästa valet för dig på din situation. Din budget, personliga medicinska behov och behoven hos din make eller anhöriga hjälper dig att bestämma det bästa valet för dig och din familj.
När du lämnar ditt jobb har du minst 60 dagar på dig att bestämma dig för om du ska ta COBRA-skydd. Om du inte redan är inskriven i Medicare Part B har du 8 månader på dig efter att du lämnat ditt jobb. Du kan använda detta tidsfönster för att väga dina alternativ.
Att känna till denna information kan hjälpa dig att bestämma vilket alternativ som är mest meningsfullt för dig.
COBRA låter dig stanna på den hälsoplan som din arbetsgivare erbjuder även efter att du har lämnat ditt jobb. Du kommer att vara ansvarig för hela premiebeloppet, inklusive den del som betalades av din arbetsgivare.
Du kan använda COBRA och Medicare tillsammans för att täcka dina hälsobehov och din familjs behov. Beroende på din plan kan COBRA täcka tjänster som Medicare inte gör, eller så kan det täcka dem till en lägre kostnad. Medicare är alltid den primära betalaren om du använder Medicare och COBRA tillsammans.
I slutändan är valet mellan att använda COBRA, Medicare eller COBRA och Medicare tillsammans upp till dig. Tänk på din budget, medicinska behov och familjesituation när du jämför dina alternativ och deras kostnader.